Executive Coaching

Para quem

CEO, diretores gerais, gestores seniores, líderes de equipa, sucessores e empresários que lideram equipas e querem decidir melhor, executar com foco e desenvolver as pessoas à sua volta.

O que inclui

• Diagnóstico de liderança no arranque
• Objetivos e OKR com plano trimestral
• Trabalho de competências e comportamentos com feedforward
• Acompanhamento regular com revisão de KPI
• Resultados e responsabilização em cada sessão

Formato

Sessões individuais e regulares com um coach, com revisão semanal, mensal e trimestral dos indicadores. O primeiro passo é uma sessão de diagnóstico gratuita.

Temas de trabalho

• Autoconhecimento e mudança de comportamento duradoura
• Decisão estratégica e visão comercial
• Execução ligada a KPI e OKR, com revisão semanal, mensal e trimestral
• Liderança que alinha, envolve e desenvolve talento

Resultados

• Mais clareza sobre o seu estilo de liderança e o impacto que tem na equipa
• Decisões estratégicas tomadas com mais critério e visão comercial
• Execução ligada a KPI e OKR, revista com regularidade
• Uma equipa mais alinhada e envolvida, com talento a crescer

FAQ

Para quem é o Executive Coaching?

Para quem lidera pessoas: CEO, diretores gerais, gestores seniores, líderes de equipa, sucessores e empresários. O foco está no líder e no impacto que tem nos resultados da empresa.

Como começa o processo?

Com uma sessão de diagnóstico gratuita. A partir daí define objetivos e OKR com o coach e um plano para o trimestre.

Qual é a diferença para o Coaching 1:1?

O Coaching 1:1 trabalha a empresa como um todo: vendas, equipa, sistemas e finanças. O Executive Coaching concentra-se na liderança: comportamentos, decisões e execução de quem lidera.

Como se medem os resultados?

Com os KPI e os OKR definidos no início, revistos em cada sessão, e com o feedback das pessoas que trabalham com o líder.